1、身份基础信息验证
2、法院民事诉讼及失信记录查询
3、负面社会安全记录查询
4、最高学历验证
5、职业资格认证
6、个人工商信息记录查询
7、金融风险记录查询
8、其它维度风险信息
9、个人黑名单记录查询维度风险信息
10、多维度工作能力评估
11、离职访谈
12、过往工作履历核实
13、过往工作表现鉴定
14、海外背景调查
15、海归背景调查
16、海外工作经历背景调查
17、职业背景调查
18、美国职业背景调查
雇员污点背景调查
1、对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、企业内部员工进行专业的秘密调查和背景调查。
2、对员工存在跑单进行调查，对跑单的对方公司及相关人员进行报告，最大限度的防范客户损失。
3、对内部职员贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查，并追查赃款、赃物藏匿地点，追查行贿对方公司和人，调查和评估造成的损失，协助客户进入相关司法程序。
4、对泄漏商业机密事件调查和取证。同时还提供下列专业的咨询、调查服务：
① 雇员资质审核：
假文凭已经成为当前企业招聘不得不认真考虑的问题，学历作为现今衡量人才的标准仍有重要的参考价值，尽管目前学历真伪查询机制已经开始建立，但对国外学历文凭的核实，对大多数的企业来说是招聘人才的障碍。同时，应聘者的一些具体情况需要在面试时陈述，这些陈述的真伪，同样是值得企业去审慎面对的。
② 雇员尽职问题：
由于雇员的内心活动状态及一些损害公司的行为具有相当的隐蔽性，就企业目前所采用的管理手段，很难对雇员的真实工作情况及内心状态有准确的评价。很多企业突然发现重大问题浮出水面才加以处理，往往难以挽回已造成的损失。
③ 人才忠诚问题：
人才的流动对社会的发展具有促进作用。但相信每个企业对“挖墙脚”的人都持否定态度，特别是企业的“关键”人员，如：高管人员、研发人员等等，一旦被“挖”，对企业来说：损失是无法估量。雇员对企业忠诚度已经被越来越多的企业所看重。
无论是在企业招聘，还是企业进行绩效考核及防范雇员不正当离职方面，神州金泰国际商务调查提供的企业人事调查可以帮助企业进行有效管理，通过专业调查，提高企业雇员情况透明度，进而为企业做出正确的决策提供可靠的依据。
